ما هو قياس الارتباط الوظيفي وما هي أهميته؟!

كتب بواسطة: لميس احمد | نشر في

يعتبر ارتباط الموظفين بالمؤسسة الذي يعملون بها من الأمور الهامة التي تعبر عن مدى حب الشخص للوظيفة والعمل ومحاولة الحث عليها والعمل بشكل مميز في هذه الوظيفة، وانتشرت في الفترة الأخيرة مصطلح قياس الارتباط الوظيفي، ولذا في هذا المقال سنحاول الإجابة عن ما هو قياس الارتباط الوظيفي.

ما هو قياس الارتباط الوظيفي

قياس الارتباط الوظيفي هو المصطلح الذي يشير إلى مشاركة الموظفين للعلاقة بين الموظفين والمؤسسة وذلك وهي العلامة المدفوعة بالشغف والحافز وذلك وهو الأمر الذي يساعد في مشاركة الشخص في العمل بنشاط كبير.

كيفية قياس الارتباط الوظيفي

تتعدد بشكل كبير طرق قياس الارتباط الوظيفي وذلك وهي الطرق التي تتم بشكل سهل وبسيط عبر بعض الخطوات والخدمات السهلة وهي التي نعرضها لكم فيما يلي:

1- استطلاعات الرأي

وهي التي تعتبر الخطوة الأهم في أدوات قياس الارتباط الوظيفي وذلك وهي التي تحتوي على بعض الأسئلة المفتوحة والتي تساهم في معرفة خبرة الموظفين والتحفيز ومدى شعورهم بالشغف.

2- مجموعات التركيز

والتي تتم من خلال الاجتماعات التي تقام بين الموظفين والمديرين من أجل إجراء المناقشات بشأن الموضوع المحدد وتعليقات الموظفين.

3- الاجتماعات الفردية بين الموظفين

تتم تلك الخطوة من خلال عقد وإجراء بعض الاجتماعات بين المديرين والموظفين وذلك ويقدم الموظف كافة التعليقات من أجل التعبير عن الأراء والمخاوف مما يساعد في إنشاء التواصل الصحي والفعال بين الطرفين.

4- مقابلات الخروج

هي المقابلات التي تتم بين المؤسسة والموظفين الذين استقالوا من الوظائف وهي الطريقة الفعالة التي تساهم في قياس الارتباط الوظيفي مما يساهم في تحدث ذلك الموظفين في التحدث بصراحة وأريحية كبيرة عن سبب الرحيل من الوظيفة.

ها هنا قد نكون انتهينا من التعرف على المعلومات التي تخص قياس الارتباط الوظيفي وهو الامر الذي يكشف مدى تعلق الموظفين بجهة العمل والمديرين في تلك الفترة مع التعرف على طرق قياس الارتباط الوظيفي.

اقرأ المزيد