كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في العراق وكم نسبتها؟

كتب بواسطة: زهراء العباسي | نشر في

مكافأة نهاية الخدمة في القانون العراقي يحصل عليها العامل بعد انتهاء علاقته مع صاحب العمل إذا كان غير مشمول بالضمان الاجتماعي أو لم يتجاوز سنوات الخدمة المطلوبة، وهذه المكافأة عبارة عن تعويض العامل عن فقدان وظيفته بعد انتهاء خدمته، وتكمن أهمية هذه الجائزة في أنها توفر الضمان الاجتماعي لجميع أفراد المجتمع الذين انتهت خدمتهم، كما أنها بمثابة مكافأة عن المدة التي قضاها العامل في العمل.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في العراق وكم نسبتها؟

وبحسب قانون العمل فإن مبلغ تعويض نهاية الخدمة يعادل راتب أسبوعين عن كل سنة خدمة لدى صاحب العمل، يمكنك حسابها على النحو التالي:

على سبيل المثال، إذا كنت تتقاضى راتبا قدره 800000 دينار عراقي شهريا، فسوف تحصل على 32000 دينار عراقي عن كل يوم.

الجمع هو كما يلي:

32000*10 عدد أيام العمل في الأسبوعين.
وسيكون المجموع 320 ألف دينار عراقي، وهو المبلغ الإجمالي الذي سيحصل عليه الموظف عن كل سنة خدمة.

شروط منح مكافأة نهاية الخدمة في القانون العراقي

حدد القانون العراقي عدداً من الشروط التي يجب توافرها لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة، وفيما يلي سنتناول أهم حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون العراقي:

إنهاء خدمات العامل من قبل صاحب العمل لأي سبب من الأسباب.
إنهاء خدمات العامل لأي سبب من الأسباب.
يجب أن تنتهي مدة العمل المتفق عليها بين صاحب العمل والعامل.
تترك المرأة العاملة عملها بسبب الظروف الزوجية أو الظرفية.
بلوغ العامل سن الستين وغير مشمول بقانون الضمان الاجتماعي.
بلوغ المرأة العاملة سن 55 عاماً.
يغادر العامل البلاد نهائياً بموافقة الوزير

المكافأة التقاعدية

1. كيفية حساب المكافأة التقاعدية

يتم حسابها على النحو التالي:

آخر راتب في الخدمة × 2 × عدد سنوات الخدمة.

2. شروط الحصول على المكافأة التقاعدية

شروط الحصول على مكافأة التقاعد هي كما يلي:

الموظف الذي عمل لمدة سنة واحدة.
مدة لا تقل عن 15 سنة يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
سنة لا تقل عن ستة أشهر تحتسب سنة كاملة في عملية الحساب ولا تحسب كسرا.
يضيع حق المتقاعد الذي حصل على مكافأة التقاعد في إضافة أي مكافأة تقاعدية إلا إذا تم تعيينه في وظيفة تقاعدية أخرى.
يسري على منتسبي الجيش السابق ومنسوبي الكيانات المنحلة الذين تقل مدة خدمتهم عن 15 سنة، قانون حساب نهاية العلاوة، على أن يتم احتساب راتب الحد الأدنى للرتبة.

راتب الموظف الذي خدم أقل من 15 سنة

إذا بلغ الموظف سن 63 سنة وخدم أقل من 15 سنة وأكثر من 10 سنوات، يحصل على المعاش على النحو التالي:

إذا خدم لمدة 15 سنة على الأقل 10 سنوات يخصم منه مبلغ 150 ألف دينار.
وإذا خدم لمدة لا تقل عن 11 سنة فإن المبلغ الذي يحصل عليه هو 200 ألف دينار.
إذا خدم لمدة لا تقل عن 12 سنة فإن المبلغ الذي يحصل عليه هو 250 ألف دينار.
إذا خدم لمدة لا تقل عن 13 سنة فإن المبلغ الذي يحصل عليه هو 300 ألف دينار.
إذا خدم لمدة لا تقل عن 14 سنة فإن المبلغ الذي يحصل عليه هو 350 ألف دينار.

اقرأ المزيد