كم عامل أجنبي مقابل السعودي 2024

كتب بواسطة: مجد الصادق | نشر في

بادرت المملكة العربية السعودية في الثلاثينات إلى الانفتاح الاقتصادي وذلك عقب اكتشافها لآبار النفط مباشرة وقد أصبحت المملكة قبلة للباحثين عن الازدهار الاقتصادي طوال عقود كثيرة وحتى الوقت الراهن، حيث تتجه الحكومة السعودية في الوقت الحالي إلى تحديد نسبة الأفراد المقيمين من الأجانب خاصة في المراكز الأكثر تأثيرا في الدولة.

كم عامل أجنبي مقابل السعودي 2024

تستهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية زيادة عدد المواطنين السعوديين في مؤسسات العمل في القطاع الخاص من 35% إلى 45% حيث تتوقع الوزارة من القطاع الخاص زيادة في النمو خلال السنوات الثلاث القادمة ليعادل تلك النسبة وذلك كبداية في مشروع التوطين داخل السعودية، فقد جاء حصر عدد العمالة الاجنبية في المملكة كالتالي:

يبلغ عدد الأفراد الأجانب العاملين في المملكة العربية السعودية نحو 10 مليون نسمة وذلك حسبما جاءت به أخر الإحصائيات منذ عام 2021.
من الجدير بالذكر أنه يتم احتساب المواطن السعودي ضمن برنامج التوطين بقيمة عامل واحد فقط بحد أدنى 4 آلاف ريال سعودي، كما يحتسب العاملين الأجانب بأجور أقل من الحد الأدنى بنصف عامل على حسب الدخل.
يتم ضم المواطنين من السعودية للبرنامج خلال 26 أسبوع من الانضمام إلى المؤسسة للعمل ومن ثم يتم ضمه إلى التأمينات الاجتماعية بعد التسجيل بـ 136 ساعة عمل.
كما يتبنى البرنامج سياسة توطين الرُبع في المنشآت وفي حالة نقص عدد العاملين السعوديين بنسبة أقل 10% سوف تقوم وزارة الموارد البشرية بدفع تعويض مالي عن كل عامل.
علاوة على ذلك فإن الإحصائيات قد أوضحت أن التوطين في المطاعم العامة حتى الوقت الحالي لا يتجاوز الخُمس وهو ما يعادل نسبة 40% في المطاعم المغلقة بجميع المولات التجارية.

فئات معفاة من رسوم العمالة الوافدة

ونحن بصدد الحديث عن عدد العمالة الأجنبية مقابل المواطن السعوديين تجدر بنا الإشارة إلى توضيح بعض الفئات المعفاة من دفع الرسوم وذلك وفقا لما أعلنت عنه وزارة الداخلية بالمملكة العربية السعودية والتي جاءت على النحو التالي:

المرأة الأجنبية المتزوجة من مواطن سعودي الجنسية.
المواطن من دول اتحاد ميانمار.
جميع المنشأت والمؤسسات التي تضم عمالة أقل من خمسة عمال.
الرجل الأجنبي المتزوج من مواطنة سعودية وأبنائها.
العامل حامل الوثيقة المصرية من جنسية فلسطينية.
العامل حامل الجنسية التركستانية.

المهن المسموح بها للأجانب في المملكة العربية السعودية

جاءت قائمة المهن المسموح للأفراد الأجانب العمل بها داخل المملكة العربية السعودية على النحو التالي:

مدير مبيعات.
مهنة السكرتارية التنفيذية.
مهنة المحاسبة.
العمل في المحلات التجارية.
الدكتور الصيدلي في الصيدليات التي لا تخضع لقانون السعودة.
مهنة التمريض.
مندوبي المبيعات والمشتريات.
مهنة أمين مخازن.
مهنة كاتب الحسابات.

مهن غير مسموح بها للأجانب في السعودية

أما عن المهن التي ينطبق عليها قانون السعودة ولا يسمح للأجانب العمل بها داخل المملكة العربية السعودية فقد جاءت على النحو التالي:

مخلص جمركي.
مديري خدمة العملاء وموظفي السنترال.
ناسخ أو مصلح مفاتيح.
مهنة المشرف على الخدمات العامة.
مشرفي أعمال الصيانة.
مسؤولي العلاقات الحكومية.
مهنة المدير الإداري.
مدخل البيانات الحكومية.
عمال المكاتب الأمامية.
مهنة الكاتب الإداري.

احتساب توطين العمال في قطاعات العمل

فيما يلي معلومات عن احتساب توطين العمال في قطاعات العمل:

استهدفت الحكومة السعودية في عام 2003 تطبيق قانون التوطين فيما يقرب من 30% من قطاعات سوق العمل.
بينما عادت النسبة إلى الانخفاض في عام 2006 وذلك بعد مفاوضات تمت بين كلا من الحكومة ورجال أعمال القطاع الخاص مما أدى إلى تقلص النسبة إلى 10%.
تستهدف الخطة الجديدة الحالية الحد من بطالة الشباب السعودي حيث زادت نسبة العمالة السعودية لتمنح الكثير من الامتيازات في قطاعي النقل والاتصالات ارتفاعا إلى ضعف عدد العاملين.
كما جاءت تلك الزيادة تبعا لزيادة نسبة النمو في توظيف السعوديين في تلك الفترة والتي زادت حتى 59%.
أما عن الزيادة في قطاع البناء بحلول نهاية عام 2013 فقد زادت كثافة المواطنين السعوديين بنسبة تصل حتى 34% وكان النمو العام للتوطين في تلك السنة حوالي 14%.
حصل العمال السعوديين على متوسط راتب شهري حوالي 3330 ريال سعودي وذلك في مجال البناء بمقابل 1030 ريال سعودي فقط للعمال الأجانب.
أما في قطاع الصيادلة في عام 2020 فقد بدأ التوطين حيث أعلنت الحكومة السعودية عن توظيف الصيادلة من المواطنين السعوديين فقط وقد أعلنت عن وجود نحو 3000 فرصة توظيف مع حلول عام 2022 ليصبح عدد الصيادلة السعوديين المسجلين حتى وقتنا هذا حوالي 21530 مواطن سعودي.

اقرأ المزيد