ما هي مراحل تخطيط الموارد البشرية

إن الموارد البشرية تعتبر واحدة من أهم الموارد التي تحتاجها المؤسسات في الوقت الحاضر، كما أن الإنسان يعتبر أحد أهم عناصر الإنتاج، وهو المفكر الرئيسي في العمليات والخدمات  التي تقدمها المؤسسة، ويوجد مراحل مختلفة في تخطيط الموارد البشرية.

ما هي مراحل تخطيط الموارد البشرية

إن الإنسان هو أساس المنظمة، ولابد من استثماره، والسير وفق خطة واضحة، وهذا الأمر يحتاج إلى عدة خطوات لكي تستطيع التخطيط لاستغلال الموارد البشرية، وتتلخص فيما يلي:

1- تحديد الأهداف

هذه المرحلة يتم وضع فيها أهداف قصيرة، وطويلة المدى، وترتبط بالتخطيط للموارد البشرية، وهذه الأهداف والخطة أيضا لا بد أن تتلاءم وتسير جنبا إلى جنب مع الخطة التنظيمية الشاملة، ولكي تقوم بتحقيق هذه الأهداف يجب ان يتم تحويلها إلى صورة كمية، وأو أن تكون على شكل سلع وخدمات يتم تقديمها من المؤسسة.

2- دراسة البيئة وتحليلها

هذه الدراسة تشمل تحليل عميق لكل العوامل المحيطة بالمنظمة والتي تؤثر على بصورة مباشرة في استراتيجياتها، وبما فيهم استراتيجية الموارد البشرية، ويتم فيها تحليل البيئة الداخلية، ومعرفة نقاط القوة التي تتميز بها المنظمة، والمهارات التي يمكن الحصول عليها لدى طلبها، ومعرفة أيضا جوانب الضعف التي تعاني منها المنظمة كما يتم دراسة البيئة الخارجية ومعرفة الفرص التي تكون متاحة لك.

3- التنبؤ باحتياجات البشر التي تطلبها المنظمة

وهذا يكون من خلال معرفة نوعية وحجم الطلب، والحاجة الفعلية من الموارد البشرية اللازمة، وتحديد العدد الصحيح من العاملين لإنجازه ويجب التنبؤ من النظر إلى المدى الطويل، وتحديد الاحتياجات من العدد والنوع لأعمال المنظمة ومعرفة الأدوات ونظم الإنتاج التي تستخدم في المؤسسة.

4- وضع خطة الموارد البشرية

يعد العنصر البشري في المنظمة من أهم أصولها، وهذا لأنها تسعى إلى تطوير مهارات موظفيها، وقدراتهم ويتم النظر إلى التخطيط المهني مع خطط الموارد البشرية، ويجب في هذه الخطوة معرفة المسار التي ستتجه نحوه، والتأكد من القبول، ودعم الإدارة العليا للخطة.

5- تنفيذ الرقابة والمتابعة

بعد أن تضع الخطة وتوافق عليها من الإدارة العليا، تأتي الخطوة الأخيرة من عملية تخطيط الموارد البشرية، ويجب ان تراقب على إدارة الموارد البشرية، وهذا للتأكد من عملية تخطيط الموارد البشرية، ويجب الرقابة على إدارة الموارد البشرية .

أهمية تخطيط الموارد البشرية

إن الموارد البشرية تساعد على العديد من الأمور المهمة والتي تكون من أهمها:

• تمكين المنظمة من تحليل نقاط القوة والضعف، وتحسين نقاط الضعف.
• مساعدة المنظمة أيضا على الاستفادة من مواردها المتاحة للجميع والكفاءة العالية التي تتمتع بها.
• تحقيق السلاسة التي تسهل التخطيط الوظيفي، وبالتالي يتم مساعدة الموظفين على تأدية العمل الذي يؤدي بدوره إلى نجاح المنظمة.
• تمكين المؤسسة من الاحتفاظ بموظفيها وتمكينهم من تحقيق أهدافهم وتحسين مهاراتهم، وهذا يكون من خلال إدارة الموظفين بطريقة استراتيجية.
• المساهمة في استقطاب الكفاءات من الموظفين للمؤسسة بطريقة تتناسب مع طلب المؤسسة واحتياجاتها.
• التقليل من التكاليف، وزيادة التنبؤ بالاحتياجات، وهذا من خلال توقع مدى الحاجة إلى المورد البشري  والموظفين في الوظائف والاعمال المستقبلية.

دائرة الموارد البشرية تعتبر واحدة من أهم الدوائر التي يكون أساسها الإنسان عن طريق العمل في المنظمات العاملة والميادين المختلفة، وهذا لكونها تركز على استثمار العنصر البشري، والقوى العاملة وتسخيرها لتشغيل العناصر الأخرى لصالح خدمة المنظمات، وتحقيق الأهداف بصفة عامة.

• الخطوط الجوية العربية السعودية تعلن عن وظائف شاغرة في جدة - انضم إلى فريقها!
• جامعة المجمعة تعلن عن 114 وظيفة معيد للجنسين.. التقديم متاح الآن
• خطوات نقل كفالة السائق الخاص إلكترونيًا عبر أبشر 1446
• أجمل اسماء بنات بحرف الراء جديدة
• اسماء بنات بحرف العين جديدة ومميزة
• اسماء بنات بحرف النون جديدة ومعانيها
• مطاعم تقدم الأكل البدوي في مصر